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首頁>課程>《企業勞資風險管控——從三大必輸漏洞談起》

《企業勞資風險管控——從三大必輸漏洞談起》 收藏

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  • 授課形式:錄播
  • 適用年份:2018/2019年
  • 科       目:專業培訓-勞動關系管理
  • 學       時:2學時
  • 課程簡介
  • 課程目錄
  • 課程評論

  課程主題——企業勞資風險管控—從三大必輸漏洞談起。當代企業中許多管理者由于缺乏對勞資法律的學習與認知,致使自擬定勞動合同,制定罰款等規章制度時存在著諸多違法行為,不僅侵犯了員工的合法權益,還阻礙了企業的健康發展。在員工福利方面,老板們為企業留下了勞資糾紛敗訴的巨大漏洞。此外,許多老板在企業管理的過程中還存在著粗暴干涉員工私生活的情況,致使勞資雙方在情感上產生矛盾與對立。老板們該如何彌補企業勞資管理中的漏洞,又該如何依法制定企業的規章制度?本課程將深度剖析勞資法律關系中的問題與困局,為構建和諧勞資關系建言獻策。

  • 錄播
    《企業勞資風險管控——從三大必輸漏洞談起》(一)

    0時36分27秒

  • 錄播
    《企業勞資風險管控——從三大必輸漏洞談起》(二)

    0時41分17秒

講師介紹

  梁偉權,企業勞資問題解決專家,中國勞動關系在線首席顧問,廣州培訓師協會副會長。長期從事勞動爭議以及勞動法律的相關研究工作,也擔任了多家大型企業的勞動法律顧問。多年致力于勞資關系研究,具備豐富的勞動法務經驗,能準確把握勞資法律關系,并為企業提供解決疑難案件的實戰方案。曾為眾多企業提供勞動法規咨詢、顧問服務與專業培訓,處理各類勞動糾紛案件,1000余件,受益企業達2000多家。從專業的角度,推動和諧勞資關系的建設。他的講解深入淺出,用樸實無華的語言解釋深奧的法律條文,讓枯燥的勞動政策法規變得簡單易學。多年的辛勤努力與智慧積累,使其深受學員好評,在業內享有盛譽。

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